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          富松7S進一步推進總結(jié)

              公司推行7S管理已有一段時間了,在推行的這個過程中,公司領(lǐng)導非常重視,為全面貫徹落實7S及標準化管理,公司領(lǐng)導層狠抓現(xiàn)場管理,強化制度建設(shè);作為一名7S管理員我也了解和掌握了一定7S的精髓。現(xiàn)在我就將經(jīng)驗和大家一起分享。 
              一、 目前員工對7S的誤區(qū):    
              1.考核不是目的:有員工簡單的認為考核就是一種簡單的目的,我可以很負責明確的告訴大家,考核不是目的,而是督促大家的一種方法,考核也分兩種,并不是簡簡單單的罰錢,還有就是獎勵,獎勵也是考核的一種。大家能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定固然是好,但也有一顆老鼠屎壞了一個班組的現(xiàn)象存在,每次管理層對班組/個人一次次善意的提醒,可是班組/個人每次都當做耳邊風,不到10秒鐘就會煙消云散,從他那“珍貴”的耳朵里消失,或是找種種借口來推脫。我想這種人是不會成就大器的,一個優(yōu)秀的團隊或個人是不會有任何借口的,優(yōu)秀的團隊或個人所需的就是執(zhí)行力(就是ITTA的DO),即使遇到大風大浪,他們也會想盡一切辦法去攻克難關(guān),問題解決了我們也學會成長了。
              2.7S檢查≠衛(wèi)生檢查:在每次的例行檢查中,在耳邊總會聽到的“XX,又來檢查衛(wèi)生了,我們的衛(wèi)生做得很好”這樣類似的話,很多員工雖然能夠熟練的背過7S大范圍的定義:整頓、整理、清潔、清潔、安全、節(jié)約、素養(yǎng),但還是很膚淺的認為7S檢查就是簡單的衛(wèi)生檢查,這種理解是相當片面的。每周的7S大檢查是一項全面系統(tǒng)的檢查,目的是培養(yǎng)員工一種精細文化,公司推行7s的目的有以下目的:
              a.改善和提高企業(yè)形象:整齊、整潔的工作環(huán)境,不僅能夠為員工帶來一個良好的工作心情,而當我們的客戶來企業(yè)參觀時,看到我們整齊劃一的工作環(huán)境,會讓客戶充滿信心,同事,由于口碑相傳,會成為其他公司學習的對象。
              b.促成效率的提高:良好的工作環(huán)境和工作氛圍,有修養(yǎng)的工作伙伴,物品擺放有序,不用尋找,員工可以集中精神工作,工作效率高,效率自然會提高。
              c.減少直至消除故障,保障品質(zhì):優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃、點檢、不斷凈化工作環(huán)境,避免污物損壞機器,維持設(shè)備的高效率,提高品質(zhì)。 
              d.保障企業(yè)安全生產(chǎn):存儲明確、物歸原位,工作場所寬敞明亮,通道暢通,地上不會隨意擺放不該放置的物品。工作場所有條不紊,意外的發(fā)生也會減少,當然安全就會有保障。 
              e.降低生產(chǎn)成本,做好成本控制:通過實施7S,可以減少人員、設(shè)備、場所、時間等根源的浪費,從而降低生產(chǎn)成本。
              f.改善員工精神面貌,使組織活力化:人人都變成有修養(yǎng)的員工,有尊嚴和成就感,對自己的工作盡心盡力,并帶動改善意識,增加組織的活力。
              二、未來一年的規(guī)劃,培養(yǎng)員工的ITTA。 
              其實我們的員工都是一塊塊未經(jīng)雕琢的玉,只要精細雕琢會成為完美的璞玉,人人成為一塊和氏璧。
              I即idea的縮寫,意味良好的創(chuàng)意。
              T即team的縮寫,意味優(yōu)秀的團隊。每個班組或部門肯定都不會承認自己是最差的團隊,那么有誰敢站出來大聲喊自己是最優(yōu)秀的團隊?很多團隊都是從中庸平平淡淡的走過來,那么你認為你有過令自己或自己的團隊深刻的記憶嗎?!做一個優(yōu)秀的團隊,為自己的團隊贏得一份尊重與掌聲!
              T即timing的縮寫,意為時機。抓住機遇,它可是不會等人的!
              A即action的縮寫,意為執(zhí)行力。讓我們的借口都消失吧!執(zhí)行我們該執(zhí)行的,不要遲疑,就趁現(xiàn)在!
              希望大家都有一個成功的人生!

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